METODOLOGIA DE TREINAMENTOS
Metodologia
A SAFE SSMA movida pelo desafio de implantar a cultura de segurança dentro das empresas, investe expressivamente no uso de tecnologias de aprendizagem para a capacitação dos trabalhadores. Acreditamos que colaboradores qualificados, seguros e motivados são vitais para o crescimento das empresas.
Andragogia
É de conhecimento geral que a Pedagogia é a ciência que trata da educação de crianças e jovens. Mas no ambiente do trabalho a partir dos anos 70, surgiu uma ramificação da pedagogia focada na educação de adultos, a Andragogia. A Andragogia, conforme nos diz Malcolm Knowles, é a arte ou ciência de orientar adultos a aprender. O termo andros vem do grego e significa literalmente “homem”. Deste modo, o conceito de Andragogia trata das técnicas aplicadas na educação dos adultos, em contraposição à pedagogia, que trata das técnicas aplicadas na educação de crianças. No âmbito do ensino de conteúdos de saúde e segurança, a Andragogia traz o entendimento que: As pessoas que buscam ou precisam se especializar, se motivam a aprender quando percebem que o conteúdo de ensino tem aplicação prática em seu dia a dia;
- Como essas pessoas estão orientadas para a prática, focam sua atenção para situações da vida e não em assuntos sem conexão com a realidade;
- A experiência e a contextualização dos conteúdos então, se tornam ferramentas importantes para que o aprendizado se dê de forma eficiente;
- Pelo fato de serem autodirigidos, nós aplicamos a técnica de confrontar o que já se sabe frente aos novos conteúdos ensinados, isso garante um aprendizado eficiente, e
- Por atendermos pessoas com idades distintas, diferentes capacidades de aprendizado e formas de manter a atenção, nossa metodologia se debruça a dar conta dessas diferenças, integrando variados estilos de aprendizagem: estímulos visuais, sonoros e cinestésicos.
Diferentes Estilos e Ritmos de Aprendizagem
Você acredita que todas as pessoas são iguais e que todas aprendem do mesmo modo ou no mesmo ritmo? Em uma simples conversa de um grupo, em uma sala de aula ou em uma empresa, é possível identificar como cada pessoa possui suas características e diferentes estilos e ritmos de aprendizagem. Quando estamos falando de Estilos de Aprendizagem, estamos falando da característica predominante que um indivíduo possui para aprender um novo conteúdo. Há várias classificações possíveis para os estilos de aprendizagem, mas de modo geral, podemos trabalhar com 3 estilos:
Visual
É o estilo que aprende através do estímulo visual e suas variações. São pessoas que aprendem mais facilmente através de vídeos, animações, infográficos e textos.
Auditivo
É o estilo que aprende através do estímulo auditivo. São as pessoas que aprendem mais facilmente ouvindo um podcast, um locutor e reforçadores auditivos que simbolizem acerto ou erro.
Cinestésico
É o estilo que aprende através da interação e movimento. São as pessoas que aprendem mais facilmente interagindo com o conteúdo, com jogos e simulações, com atividades práticas. Não existem classificações quanto aos ritmos de aprendizagem, porém, existem variações perceptíveis quanto a velocidade com que as pessoas aprendem. O treinamento ideal deveria levar em consideração esta realidade e permitir que a aprendizagem se dê no seu ritmo pessoal.
Nossa plataforma respeita você!
Adquirindo nossos treinamentos, você pode rever conteúdos quantas vezes precisar, sem te obrigar a um ritmo que seja antinatural.
É importante levar em consideração que as pessoas podem aprender mais facilmente através de um destes estímulos ou pela mescla deles, por isso nosso treinamento prevê essas diferenças e oferece recursos que potencializam a aprendizagem independente do estilo ou ritmo.
Sala de Aula Invertida ou Flipped Classroom
Utilizamos a metodologia Flipped Classroom ou Sala de Aula Invertida para potencializar a aprendizagem e o ganho de eficiência nos treinamentos. Essa metodologia é reconhecida internacionalmente pelos resultados positivos, sendo utilizada pelas melhores instituições de ensino do mundo.
Consiste na divisão do treinamento em 2 momentos: preparação teórica e aplicação prática.
A preparação teórica é realizada com o aluno acessando a plataforma de ensino. Nela ele interage com objetos de ensino que respeitam o seu ritmo e estilo de aprendizagem. Após comprovar o domínio do conteúdo teórico, o trabalhador participa da aplicação prática, ou seja, do treinamento In Company, onde aplicará todos os conceitos aprendidos durante a preparação teórica.
É durante a prática que surgem as dúvidas e o aluno tem a sua disposição os instrutores da SAFE SSMA com proficiência para sanar essas dúvidas.